欠包工头工资怎么办理

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的友好开端，通过双方直接交流，确定欠款具体情况并达成还款协议，能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）当协商无法解决时，收集证据至关重要。劳动合同、结算单等能有效证明劳动关系和欠款事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令欠款方限期支付，是一种高效的维权途径。
（4）申请劳动仲裁，其准司法性质使裁决具有法律效力，可保障包工头的合法权益。
（5）对仲裁结果不服，可向法院起诉，获得生效判决后，若对方不履行，可申请强制执行，确保权益得以实现。

提醒：
在维权过程中，要及时收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商时要以平和理性的态度与欠款方沟通，在沟通中留存好相关聊天记录或通话录音，确保还款协议以书面形式呈现，双方签字确认。
（二）收集证据时应尽可能全面，劳动合同、结算单要保证内容完整清晰，聊天记录和通话录音要能明确体现欠款事实。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供所收集的证据。
（四）申请仲裁需在规定的时效内进行，准备好充分的材料。
（五）向法院起诉要注意遵循诉讼程序，按要求提交相关文件。
（六）申请强制执行要及时，配合法院的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若遭遇工资被包工头拖欠，可按以下步骤维权：
首先，尝试与包工头协商，明确欠款金额与支付时间，签订还款协议。
若协商失败，收集劳动合同、结算单等证据，证明劳动关系与欠款事实。
接着，可向劳动监察部门投诉，促使其责令包工头限期支付。
也能向仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具法律效力。对结果不服，可向法院起诉。
拿到生效判决后，若包工头仍不支付，可申请强制执行。
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结论：
欠包工头工资，可先协商，协商无果可收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请强制执行等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。协商是解决纠纷最便捷的方式，双方通过沟通明确权利义务，达成还款协议，能高效解决问题。若协商不成，包工头收集劳动合同、结算单等证据，可证明劳动关系及欠款事实，为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令欠款方支付工资；申请劳动仲裁，其裁决具有法律效力；对仲裁结果不服向法院起诉，获得生效判决后申请强制执行，可强制对方履行支付义务。若在处理欠薪问题上遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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1.欠包工头工资应多途径解决。优先考虑协商，双方直接交流确定欠款金额与支付时间，达成还款协议，这是最温和有效的方式。
2.若协商不成，包工头要收集证据，像劳动合同、结算单、聊天记录、通话录音等，以此证明劳动关系和欠款事实。
3.收集证据后，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令欠款方限期支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
6.拿到生效判决后，若对方不履行，可申请强制执行。

建议包工头在日常工作中及时签订合同、保留相关单据，以便维权。协商时保持冷静理性，依法依规收集证据维权。