自己该怎么解除劳动合同

（一）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
（二）过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，无需单位同意，期满合同自动解除。
（三）当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。
（四）与单位协商一致也可解除劳动合同。解除后做好工作交接，要求单位出具离职证明，转移社保和档案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
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1.劳动者解除劳动合同有多种情形。在试用期，提前三日通知用人单位便可解除；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，期满劳动合同自动解除，此预告解除无需单位同意。
2.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
3.劳动者与单位协商一致，也能解除劳动合同。
解决措施和建议：
1.劳动者需严格按法律规定的时间和方式提出解除劳动合同。
2.遇到用人单位违法情形，及时收集证据，维护自身权益。
3.解除合同时，做好工作交接，主动要求单位出具离职证明，办理社保和档案转移手续。
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结论：
劳动者解除劳动合同有预告解除、即时解除和协商解除三种方式，解除时要做好工作交接等以保障权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有多种情况。在试用期，提前三日通知用人单位便可解除；已过试用期，提前三十日书面通知用人单位，期满合同即解除，这种预告解除无需单位同意。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。此外，与单位协商一致也能解除合同。解除劳动合同时，劳动者要做好工作交接，要求单位出具离职证明，转移社保和档案等，这样才能更好地保障自身权益。如果大家在劳动合同解除过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位即可，到期自动解除，无需单位同意。
2.用人单位违法，如不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。
3.与单位协商一致，也可解除合同。解除时做好交接，让单位开离职证明，转移社保和档案，保障自身权益。
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法律分析：
（1）试用期解除：劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，这是赋予劳动者在试用阶段一定的自主选择权。
（2）过试用期预告解除：已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同自动解除，此规定给予用人单位一定时间安排工作交接。
（3）即时解除：当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，保障劳动者在权益受损时能及时止损。
（4）协商解除：劳动者与单位协商一致，也能够解除劳动合同，体现了双方意思自治。同时，解除合同时做好工作交接、获取离职证明、转移社保和档案等，可保障劳动者后续权益。

提醒：不同解除情形有不同法律要求，操作不当可能引发纠纷，建议咨询以获得更精准分析。