上班因流感死亡赔偿标准是啥

结论：上班因流感死亡，被认定为工伤后，可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金赔偿，需先申请工伤认定。
法律解析：依据相关法律规定，上班因流感死亡若被认定为工伤，赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，要获得这些赔偿，前提是先申请工伤认定。若在这方面存在疑问或需要进一步了解具体申请流程等，可向专业法律人士咨询，以便保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当上班因流感死亡被认定为工伤时，赔偿包含多项内容。丧葬补助金是给予家属处理后事的经济支持，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，保障了丧葬事宜的资金需求。
（2）供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的生活保障。根据亲属身份不同，配偶每月获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供了较大数额的经济补偿。但前提是必须先申请工伤认定，认定为工伤后才能按此标准获赔。

提醒：申请工伤认定需注意收集相关证据，因不同案情认定结果可能有差异，建议咨询专业人员进一步分析。
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（一）申请工伤认定：准备好劳动关系证明材料、医院诊断证明、事故相关材料等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意要在规定时间内申请，一般是事故伤害发生之日起一年内。

（二）跟进认定流程：提交申请后，配合相关部门的调查，按要求提供补充材料，及时了解认定进度。

（三）计算赔偿金额：若被认定为工伤，按照规定的赔偿标准，结合统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，准确计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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上班因流感死亡，认定为工伤后赔偿标准如下：
1.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠职工生前提供主要生活来源的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要获赔，得先申请工伤认定。
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上班因流感死亡被认定为工伤后，赔偿标准包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若想获得赔偿，需先申请工伤认定，认定为工伤后才可按标准获赔。建议相关家属及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录等，尽快向当地社保部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。