临时工受伤老板不赔偿咋办

法律分析：
（1）临时工与老板形成劳务关系后，在工作中受伤，老板需承担相应责任。这是基于劳务关系中雇主对雇员在工作期间安全保障的义务。
（2）当老板不赔偿时，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资支付记录、工作证等能证实劳务关系，受伤现场照片、诊疗记录等可证明受伤事实，这些证据为后续维权奠定基础。
（3）与老板协商是较为温和的解决方式，明确赔偿责任和金额并保留记录，以便在协商不成时有据可查。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查和调解。
（5）还可直接向法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。同时要注意诉讼时效为三年，需从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据
收集劳动合同、工资支付记录、工作证、受伤现场照片、诊疗记录等，以此证实劳务关系和受伤事实。

（二）与老板协商
和老板明确赔偿责任和金额，并保留协商记录。

（三）向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查和调解。

（四）向法院提起民事诉讼
也能直接向法院起诉，要求老板承担赔偿责任，诉求包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。同时要注意诉讼时效，一般为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.临时工在工作中受伤，若与老板存在劳务关系，老板需担责，不赔偿可维权。
2.收集证据，像劳动合同、工资记录、工作证、受伤照片、诊疗记录等，证明劳务关系和受伤情况。
3.与老板协商赔偿，确定责任和金额，保留协商记录。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查调解；也可直接起诉，要求赔偿医疗费、误工费等。
5.起诉要注意诉讼时效为三年，从知道权利受损时起算。
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结论：
临时工与老板形成劳务关系且工作中受伤，老板应担责，若不赔偿可按收集证据、协商、投诉、起诉等步骤维权，起诉需注意三年诉讼时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。临时工在工作中受伤，若与老板存在劳务关系，老板通常需承担责任。维权时，首先要收集如劳动合同、工资支付记录等证据，用以证实劳务关系和受伤事实。接着与老板协商赔偿事宜并保留记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查调解。也能直接向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿医疗费、误工费等合理费用。不过要留意诉讼时效，一般是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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临时工工作中受伤，若与老板形成劳务关系，老板应承担赔偿责任，不赔偿时临时工可按以下步骤维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资支付记录、工作证、受伤现场照片、诊疗记录等，用以证实劳务关系和受伤事实。
2.协商解决：与老板协商，明确赔偿责任和金额，并保留协商记录。
3.投诉调解：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和调解。
4.提起诉讼：也可直接向法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任，诉求包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。同时要注意诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。