拖欠工资会坐牢多久判刑

1.用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，不涉及刑事犯罪。但要是用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。

2.此罪量刑分两档，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.单位犯罪，对单位判处罚金，相关责任人按上述规定处罚。及时支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，但若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，有相应量刑，单位犯罪也有处罚规定，及时支付报酬可减轻或免除处罚。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，用人单位拖欠工资多数情况属于劳动纠纷范畴，但存在特定情形会构成犯罪。若用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，并且达到数额较大标准，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。该罪量刑分为两档，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯此罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定处罚。不过，如果用人单位及时支付劳动报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果大家遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，但存在恶意逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪。该罪量刑分两档，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对相关人员依上述规定处罚，及时支付报酬并承担赔偿责任可减轻或免除处罚。
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.政府部门应加强监管，责令用人单位支付工资，对拒不执行的依法追究刑事责任。
3.用人单位应依法支付工资，避免因恶意拖欠引发刑事风险。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常属于劳动纠纷，但当存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）该罪量刑分为两档。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪，不仅单位要判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相应规定处罚。
（4）若用人单位及时支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠情况，应及时通过合法途径维权。用人单位应依法支付工资，避免因恶意拖欠引发刑事风险。若情况复杂，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。可先与用人单位协商解决，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若发现用人单位有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（三）用人单位若构成此罪，应及时支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。