企业拖欠工资怎么办

企业拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：
1. 与企业协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，争取达成一致解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求企业支付工资等。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5. 寻求工会帮助：可向企业工会或者地方工会反映情况，工会有权代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施解决拖欠工资问题。
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关于企业拖欠工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 与企业协商：首先尝试与企业进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求企业尽快支付工资。可以通过面对面交流、电话沟通或发送书面函件等方式进行协商。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行判决，并要求企业支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
5. 寻求法律援助：在整个维权过程中，如果经济困难无法支付律师费等费用，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。
在采取行动时，要注意保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。同时，要按照法律程序进行维权，避免因自身行为不当而影响维权结果。
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企业拖欠工资，劳动者可采取以下措施：
1. 与企业协商：主动与用人单位沟通，了解拖欠原因，要求其及时支付工资。
2. 向劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门举报，劳动监察会责令企业限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，企业不履行的，可申请法院强制执行。
4. 解除劳动合同并要求赔偿：以企业拖欠工资为由解除劳动合同，可要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5. 寻求工会等组织帮助：工会有权要求企业纠正违法行为，维护劳动者合法权益。
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企业出现拖欠工资的情况，劳动者可通过以下办法解决。首先，与企业进行沟通协商。劳动者可直接找企业负责人，如老板或人力资源部门相关人员，明确表达自己的诉求，即要求按时足额支付被拖欠的工资，并询问拖欠的原因及预计支付时间。沟通时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会对企业进行调查核实，责令其限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，若劳动者对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
此外，劳动者还可以向工会求助。工会有权代表职工与企业进行交涉，要求企业解决拖欠工资问题，维护职工合法权益。通过多种途径的合理运用，能有效解决企业拖欠工资的问题，保障自身的合法权益。