工伤九级用人单位赔偿项目标准是啥

（一）停工留薪期工资：按照职工原本的工资福利待遇进行发放，停工留薪期通常不超过12个月，若有特殊情况，经过相关确认可以延长。

（二）护理费：在停工留薪期内，如果职工生活不能自理需要护理，由用人单位负责；在评定伤残等级后，按照生活自理障碍程度支付生活护理费。

（三）一次性伤残就业补助金：当劳动关系解除或终止时，用人单位需支付该补助金，具体标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.用人单位在工伤九级情况下需承担多项赔偿责任。停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放，期限一般不超12个月，特殊情况可延长；停工留薪期内生活不能自理需护理的，单位负责护理；评定伤残等级后按生活自理障碍程度支付生活护理费；解除或终止劳动关系时，要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.对于用人单位，应严格依法核算停工留薪期工资，准确判断职工是否需要护理并安排好护理事宜。同时，及时关注省级政府关于一次性伤残就业补助金的标准规定，做好资金准备。在工伤发生后，积极配合工伤保险基金的赔付流程，确保职工能及时获得医疗费、一次性伤残补助金等由基金支付的赔偿，切实保障工伤职工的合法权益。
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结论：
工伤九级用人单位需承担停工留薪期工资、停工留薪期护理费、评定伤残等级后的生活护理费、解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律，停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放，且停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长。对于停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责护理；评定伤残等级后，按生活自理障碍程度支付生活护理费。若与工伤职工解除或终止劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而医疗费、一次性伤残补助金等一般由工伤保险基金支付。用人单位切实履行这些赔偿义务，是保障工伤职工合法权益的体现。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资：职工因工伤接受治疗期间，用人单位需按原工资福利待遇发放工资，停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长。
（2）护理费：在停工留薪期内，若职工生活不能自理需要护理，由用人单位负责。职工评定伤残等级后，按照生活自理障碍程度，用人单位需支付相应的生活护理费。
（3）一次性伤残就业补助金：当劳动关系解除或终止时，用人单位要支付该补助金，具体标准由省级政府制定。
（4）其他：医疗费、一次性伤残补助金等一般由工伤保险基金支付，但用人单位需依法协助职工完成相应手续。

提醒：用人单位应及时准确履行工伤赔偿义务，避免因拖延或违规引发法律风险。职工若对赔偿有疑问，可咨询专业法律意见。
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1.停工留薪期工资：按职工原来的工资福利发，通常不超12个月，特殊情况能延长。

2.护理费：停工留薪期不能自理需护理的，单位负责；定残后按自理障碍程度支付。

3.一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，单位支付，标准由省级政府定。

医疗费等一般由工伤保险基金付，单位要依法赔偿保障职工权益。