工作没有签劳动合同被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）工作未签劳动合同且被辞退，在一定情形下有补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求每月获二倍工资，这是对单位不依法签订合同的惩罚性规定。
（2）若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者有严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需补偿。
（4）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
注意收集有效证据证明劳动关系，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认自身情况。判断自己是否属于自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，以及是否存在严重违反单位规章制度等过错情形，若不存在过错且未签合同，可主张权益。
（二）收集证据。收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
（三）协商补偿。携带证据与单位协商，明确提出自己应得的二倍工资及赔偿金等补偿要求。
（四）申请仲裁。若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工作没签合同被辞退，通常有补偿。自用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要求每月付两倍工资。

2.单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月。

3.劳动者有严重过错被辞退，单位无需补偿。劳动者可收集考勤、工资凭证等证据协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
工作没签劳动合同被辞退通常有补偿，但劳动者有过错情形被辞退时单位无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可获每月二倍工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错，单位辞退无需补偿。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到没签合同被辞退的问题，对补偿等事宜有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工作没签劳动合同被辞退，一般有补偿，但存在特殊情况。自用工之日超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求每月获二倍工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，单位无需补偿。
3.解决措施与建议：劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据和单位协商补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。