公司延迟发工资怎么处罚

结论：
公司延迟发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，符合条件可获赔偿金。
法律解析：
依据法律，公司延迟发工资，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与公司友好协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资及赔偿金。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。不过，要主张赔偿金，需满足劳动行政部门责令后公司仍逾期不支付这一条件。如果大家在工资支付问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.若公司延迟发工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付的，公司要按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
2.劳动者可先和公司协商发工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和赔偿金，对仲裁结果不满可起诉。
4.主张赔偿金，需劳动行政部门责令后公司仍逾期不付。
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公司延迟发工资，劳动者有多种途径维权。劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。

1.解决措施和建议
-劳动者发现公司延迟发工资，应先与公司友好协商，明确表达及时支付工资的诉求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令公司限期支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2.注意事项
主张赔偿金有前提，需劳动行政部门责令后公司仍逾期不支付。劳动者要按法律规定的程序合理维权，确保自身权益得到保障。
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（一）当公司延迟发工资，劳动者可先尝试与公司沟通协商，明确要求公司及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径要求公司支付工资以及相应赔偿金。
（四）要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。需注意，主张赔偿金要以劳动行政部门责令后公司仍逾期不支付为前提。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司延迟发工资，劳动行政部门有权责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者在遇到公司延迟发工资的情况时，可先与公司进行协商，要求公司及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（4）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径要求公司支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（5）在实践中，劳动者主张赔偿金必须以劳动行政部门责令后公司仍逾期不支付为前提条件。

提醒：劳动者主张赔偿金时，要注意保留劳动行政部门责令公司支付工资的相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。