单位破产无力支付经济补偿金怎么算的

单位破产时应按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当单位无力支付时，员工权益仍有保障。依据企业破产法，员工经济补偿在清偿破产费用和共益债务后优先受偿，若破产财产充足，员工可获相应补偿；若不足，则按比例分配。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.员工可关注破产财产清算情况，确保自身补偿在优先清偿范围内。
2.向当地劳动部门反映情况，由其协调处理。
3.通过工会等组织表达诉求，借助组织力量维护权益。
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法律分析：
（1）单位破产时给予员工经济补偿有明确标准，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障员工在单位破产时能获得一定经济保障。
（2）在支付顺序上，企业破产法规定员工经济补偿在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿。若破产财产充足，员工可全额拿到补偿；若不足，则按比例分配。这确保了员工在企业破产清算中的优先受偿权。
（3）员工还有其他维权途径，可向当地劳动部门反映情况，由其协调处理，也能通过工会等组织维护自身权益。

提醒：员工遇到单位破产补偿问题，要及时关注破产财产情况，可通过合法途径积极维权，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可等待单位破产财产分配，企业破产时，其经济补偿在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先得到清偿。若破产财产足够，员工能拿到对应补偿；若不足，则按比例分配。
（二）员工可向当地劳动部门反映情况，由劳动部门进行协调处理。
（三）员工可通过工会等组织来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.单位破产，按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.若单位没钱支付，按企业破产法，员工补偿在清偿破产费用和共益债务后优先支付。财产够则员工能拿到补偿，不够则按比例分配。

3.员工可向当地劳动部门反映，由其协调，也能通过工会等组织维权。
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结论：
单位破产时应按员工工作年限支付经济补偿，若单位无力支付，员工经济补偿在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿，财产不足时按比例分配，员工还可向劳动部门反映或通过工会等组织维权。
法律解析：
根据相关规定，单位破产给予员工经济补偿有明确标准，每满一年支付一个月工资等。在支付方面，《企业破产法》保障员工经济补偿在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。若破产财产充足，员工能顺利获得补偿；若不足，则按比例分配。同时，员工还有其他途径维护权益，可向当地劳动部门反映，由其协调，也可借助工会等组织。若您遇到单位破产经济补偿相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。