老板拖欠工资不给说没钱怎么办

劳动者遇老板拖欠工资称没钱,可多途径维权。

首先可与老板协商,要求明确支付工资时间并形成书面协议,这是最直接的解决方式。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,并准备好劳动合同、工资条等证据。

若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若老板恶意拖欠且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付,可能构成拒不支付劳动报酬罪,可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时,及时保留证据,按合理顺序维权,必要时借助法律武器保障自身权益。
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法律分析:
(1)劳动者面对老板拖欠工资,先通过协商解决是较为温和的方式,书面协议能为后续维权提供有力证据。

(2)劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量,其责令老板限期支付工资具有行政强制力。

(3)申请劳动仲裁是常见的法律途径,但要注意在规定的一年时效内进行,且准备好关键证据。

(4)对仲裁结果不满时,向法院起诉可进一步维护自身权益,需在规定的十五日内进行。

(5)老板恶意拖欠工资且符合相关条件的,构成拒不支付劳动报酬罪,可通过公安机关追究其刑事责任。

提醒:
维权时要注意保留各类证据,不同案件情况有别,建议咨询以获取更精准分析。
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(一)协商时要注意保留好书面协议,明确工资支付时间和金额等关键内容,以便后续维权作为证据。
(二)向劳动监察部门投诉时,要详细准确地提供老板和单位的信息,以及自己工作的相关情况,方便部门调查处理。
(三)申请仲裁准备证据时,除劳动合同、工资条外,工作证、考勤记录等也可作为证明材料。
(四)向法院提起诉讼要严格遵守十五日的时间限制,避免错过维权时机。
(五)报案追究刑事责任,要收集老板恶意拖欠且数额较大等相关证据,配合公安机关调查。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先与老板协商,要求确定工资支付时间并签订书面协议。

2.协商不成,可向劳动监察部门投诉,他们能责令老板限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁,要在规定时间内提出,准备好相关证据。

4.对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉。

5.老板恶意拖欠且数额大、被责令仍不支付,可报案追究其刑责。
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结论:
老板拖欠工资,劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或报案追究刑事责任等途径维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者与老板协商形成书面支付协议,能为后续维权提供依据。劳动监察部门可责令老板限期支付工资,这是行政层面的监督保障。申请劳动仲裁需在规定时效内提出,并准备好相关证据,仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。对仲裁结果不服可向法院起诉,通过司法途径解决争议。若老板恶意拖欠且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件,劳动者可报案追究其刑事责任。若您在遇到老板拖欠工资的情况时,对维权途径和具体操作有任何疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询。
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