没有合同，因厂里过敏源休息几天，老板突破辞退，老板应承担什么责任
温州瓯海刑事律师
2025-06-22
老板无合同辞退员工且在员工因过敏源休息时突破辞退，应承担支付双倍工资及经济补偿责任。未签合同，自用工次月起需支付双倍工资。违法辞退，要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。你可与老板协商，协商不成可收集工作证据维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为投诉或起诉。应先前往劳动监察大队投诉，如不满意结果，再到法院起诉，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老板应赔偿。操作如下：1. 收集劳动关系证据；2. 前往工商局查询单位工商信息；3. 到劳动监察大队投诉，要求处理；4. 如投诉无果，准备材料向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老板无故辞退应承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，未出具解除合同证明需改正，造成损害要赔偿。不及时处理，劳动者权益受损，可能面临经济损失。
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