厂里拖欠工资多久可以起诉

法律分析：
（1）厂里拖欠工资，不能直接起诉到法院，需先进行劳动仲裁，这是必经前置程序。因为劳动纠纷涉及劳动合同、劳动法规等专业问题，仲裁可更专业、高效地处理。
（2）用人单位应按合同约定和国家规定及时足额付薪，否则即构成拖欠。劳动者在知道或应当知道权利被侵害一年内，可申请劳动仲裁来维护权益。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。在实践中，一般拖欠一个工资支付周期，劳动者就可维权。
（4）劳动者维权要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的关键。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁和诉讼时效，同时务必收集好有效证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好相关证据材料向劳动仲裁机构提出申请。
（二）若拖欠达到一个工资支付周期（通常一个月），就可着手维权行动。
（三）注重证据收集，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.厂里拖欠工资不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。用人单位需按约定及时发工资，不按约定发就是拖欠。

2.劳动者要在知道权益受损一年内申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

3.一般拖欠一个月工资就能维权。劳动者要收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
厂里拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，拖欠工资属违法行为。劳动者维权时，需先在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。在实践中，通常拖欠一个工资支付周期（多为一个月），劳动者就有权维权。劳动者需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若遇到厂里拖欠工资的情况，可先申请劳动仲裁来维护自身权益。若对劳动法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。这是因为法律规定用人单位应及时足额支付工资，未按约定支付即构成拖欠，为保障劳动者合法权益，设置了劳动仲裁前置程序。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
2.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼，进一步争取合法权益。
3.实践中，一般拖欠一个工资支付周期（多为一个月），劳动者就可着手维权。
4.注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权提供有力支撑。