依法讨薪讨薪无果怎么办

（一）依法讨薪无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对用人单位展开调查和处理，强制其支付工资。
（二）可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决，要求单位支付拖欠工资，还有可能获得经济补偿。申请时需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（四）全程要注重收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门具备调查和处理用人单位工资支付问题的权力，可责令单位支付拖欠工资，能快速介入解决问题。
（2）申请劳动仲裁也是重要手段。仲裁机构会居中裁断，不仅可要求单位支付拖欠工资，还可能获得经济补偿。但要注意在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。
（4）整个讨薪过程中，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是维权的关键。

提醒：讨薪要在规定时效内采取行动，且务必保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
依法讨薪无果时，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，且要注意收集相关证据。
法律解析：
当依法讨薪没有结果，劳动者有多种途径可维护自身权益。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，能责令单位支付工资，这是较为直接的一种方式。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁机构会居中裁断，劳动者不仅能要求单位支付拖欠工资，还有可能获得经济补偿，但要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个讨薪过程中，收集证明劳动关系和工资数额的证据十分关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能作为有力凭证。如果在讨薪过程中遇到问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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依法讨薪无果时，有多种有效途径维护权益。可向劳动监察部门投诉，该部门能对用人单位调查处理，责令支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁机构会居中裁断，除要求支付拖欠工资外，还有可能获得经济补偿，但要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。

为更好维权，建议如下：
1.及时向劳动监察部门投诉，借助其行政权力施压。
2.申请仲裁前准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
3.若对仲裁结果不服，及时向法院起诉，通过司法途径解决。
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若依法讨薪失败，可采取以下措施：
一是向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位并责令其支付工资。
二是申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁机构会进行裁断，还可能让单位给予经济补偿。
三是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
讨薪时要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，维护自身权益。