拖欠二个月工资怎么处理

遭遇拖欠两月工资，可这样处理：
第一步，和单位友好协商，明确提出支付工资的要求，尝试和平解决。
第二步，若协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会监督单位并责令其支付。
第三步，还能找劳动争议调解组织调解，达成调解协议。
第四步，前面方法都不行，一年内可申请劳动仲裁，提交材料要求支付工资。对结果不服，15天内可起诉。
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1.遭遇拖欠两个月工资，应积极维护自身权益。可先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查用人单位并责令支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议解决问题。
3.若前面方法都不行，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在整个过程中，劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
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结论：
遭遇拖欠两个月工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，还可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇拖欠工资时，有多种途径维权。协商是最友好的解决方式，可直接明确表达诉求。劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的职责，可责令其支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。若这些方法无效，申请仲裁是重要的法律手段，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若大家在处理拖欠工资问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）与用人单位友好沟通，清楚表明要求支付工资的想法，尝试协商解决。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其力量监督用人单位支付工资。

（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

（四）前面方法都行不通时，在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。

（五）对仲裁结果不满，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式，这种方式成本低且友好，有助于维持双方的合作关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解能在中立第三方的主持下，促使双方达成调解协议，和平解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时间内提交相关材料。仲裁具有法律效力，能有效保障劳动者的合法权益。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是最后的法律救济手段，法院的判决具有终局性。

提醒：
处理工资拖欠问题要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。