试用期期间当天辞退可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）试用期当天辞退赔偿与否分情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像未达岗位技能要求、违反单位规章等，依规定解除合同无需赔偿。比如岗位要求具备特定专业技能，而劳动者无法完成相关工作任务。
（2）若单位无法证明劳动者不符合录用条件，或存在违法解除情形，如以非法定理由、未按法定程序辞退，劳动者可要求赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍支付，工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿。

提醒：
劳动者遇到试用期被辞退情况，需判断单位辞退理由是否合理合法；情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若被试用期当天辞退，首先要确定单位辞退理由。向单位询问辞退原因，要求其明确说明劳动者不符合录用条件的具体方面。
（二）若认为单位辞退无合理依据，收集自身符合录用条件的证据，如面试表现、工作成果等，以证明单位是违法解除劳动合同。
（三）若单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在违法解除情形，可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期当天辞退能否获赔偿，要看具体情况。若单位能证明劳动者不符录用条件，像没达技能要求、违反制度等，依规解约不用赔偿。
2.若单位无法证明劳动者不符录用条件，或存在违法解约情况，比如以非法定理由、未按法定程序辞退，劳动者可要求赔偿。此时单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，工作不满半年的，补偿半月工资。
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结论：
试用期当天辞退是否可要求赔偿取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件，能证明则无需赔偿，不能证明或违法解除时劳动者可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，需承担举证责任，比如证明劳动者未达岗位技能要求、违反单位规章制度等，这种情况无需支付赔偿。若用人单位无法证明，或者存在以非法定理由辞退、未按法定程序辞退等违法解除情形，劳动者可要求赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。在面对试用期辞退情况时，劳动关系双方需明确自身权益和义务。若对试用期辞退赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议和帮助。
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试用期当天辞退能否要求赔偿取决于用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件。若能证明，如劳动者未达岗位技能要求、违反单位规章，按规定解除合同无需赔偿。若无法证明或存在违法解除情形，像以非法定理由、未按法定程序辞退，劳动者可要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位招聘时应明确岗位录用条件，并在试用期内进行有效考核和证据留存，避免无理由辞退。
2.劳动者要了解自身权益，遭遇不合理辞退及时与单位沟通，要求说明辞退理由。
3.若沟通无果，劳动者可收集证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。