今年的年休假是休去年的那我今年10月份退休有年休假吗

一般来说，职工在退休当年是可以享受年休假的。你今年10月退休，年休假天数按当年已工作时间折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。你可和单位协商，按折算天数休年休假，若单位因工作安排不能让你休假，应支付相应报酬。
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根据《职工带薪年休假条例》，退休前未休的年休假应依法结算。建议您尽快与单位确认。
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处理方式：
从法律角度看，处理年休假问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位沟通，了解年休假安排情况。若协商无果，或单位明确拒绝安排年休假，可考虑收集证据，如工作年限证明、未休年休假证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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您今年10月份退休时，通常仍有权享受年休假。
分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年后，即可享受年休假。年休假一般在1个年度内安排，但可以跨1个年度安排。因此，即便您在10月份退休，只要满足连续工作满一年的条件，且单位未安排您休去年的年休假，您理论上仍有权享受今年的年休假，具体天数需根据您的累计工作年限计算。
提醒：若单位拒绝安排或支付应休未休年休假的工资报酬，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确自己的年休假权益，了解单位年休假安排计划，尝试达成一致。
2. 仲裁阶段：收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，证明自己的工作年限及未休年休假情况。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不利于自己，可准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，维护自己的合法权益。同时，也可考虑寻求专业律师的代理服务，以提高胜诉率。
请注意，以上操作均需在法律框架内进行，确保自己的行为合法合规。