职务行为造成公司财产损失谁担责

1.通常情况下，因职务行为造成公司财产损失，由公司承担责任。按照规定，员工执行工作任务致他人损害，用人单位担责。
2.若员工存在故意或重大过失，如为私利故意泄露商业机密，员工要担责，公司担责后可向其追偿。
3.公司内部合法的规章制度有职务行为规范和责任划分的，可按制度要求员工赔偿部分或全部损失。
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结论：
职务行为造成公司财产损失，通常由公司担责，但员工存在故意或重大过失，公司可向其追偿，也可依合法的内部规章制度处理。
法律解析：
依据规定，员工执行工作任务造成他人损害的，由用人单位担责。不过当员工存在故意违反规定或严重疏忽等故意或重大过失情形，导致公司受损时，公司担责后可向员工索赔，如员工为私利故意泄露公司商业机密造成损失。同时，若公司内部规章制度对职务行为有明确规范和责任划分，且不违反法律，公司可依照制度要求员工赔偿部分或全部损失。如果遇到职务行为引发的财产损失相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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职务行为造成公司财产损失，通常由公司担责，依据规定，执行工作任务造成他人损害的用人单位担责。不过若员工存在故意或重大过失则需担责。

当员工故意违反规定或严重疏忽致使公司受损时，公司担责后可向员工追偿。例如员工为私利故意泄露公司商业机密造成损失，公司可向其索赔。此外，若公司内部规章制度对职务行为有明确规范和责任划分，且不违法，可依制度处理。
解决措施和建议如下：
1.公司应制定完善且合法的内部规章制度，明确职务行为规范及责任划分。
2.加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和责任意识。
3.发生损失后，公司要及时收集证据，以证明员工存在故意或重大过失行为。
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法律分析：
（1）通常情况下，职务行为造成公司财产损失，依据相关规定，由用人单位即公司承担责任。这是因为员工执行工作任务是为了公司利益，公司从员工的职务行为中受益，所以在一般情况下应承担相应责任。
（2）当员工存在故意或重大过失时，员工需要承担责任。例如为私利故意泄露公司商业机密等行为导致公司受损，公司在承担责任后可向员工进行追偿。
（3）公司内部规章制度若对职务行为有明确规范和责任划分，且不违反法律规定，公司可依据制度要求员工赔偿部分或全部损失。

提醒：
员工在履职时应遵守规定、避免故意或重大过失行为；公司制定内部制度时要确保合法合规，遇复杂情况可咨询分析。
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（一）当员工职务行为造成公司财产损失，通常由公司承担责任。公司应及时对损失进行评估和处理，以减少损失扩大。
（二）若发现员工存在故意或重大过失导致公司受损，公司可收集相关证据，如员工故意违反规定的书面记录、严重疏忽的工作文件等，之后向员工追偿。
（三）公司可依据内部不违法的规章制度，按照制度中对职务行为的规范和责任划分，要求员工赔偿部分或全部损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。