用人单位不签订劳动合同会怎么样，怎么规定

用人单位不签订劳动合同需承担相应法律后果。
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工在单位工作3个月后，单位仍未签合同，那后两个月应每月支付双倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需补签书面劳动合同。
不签订劳动合同还可能导致劳动权益难以保障。如在确定劳动关系、工作时间、劳动报酬、工伤赔偿等方面产生纠纷时，劳动者举证困难。若单位不签合同，劳动者要留存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
用人单位不签订劳动合同违反法律规定，不仅会面临经济赔偿，还会影响劳动关系稳定及自身管理规范。劳动者也应增强法律意识，积极维护自身权益，促使单位依法签订合同，保障双方合法权益。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
用人单位不签订劳动合同会面临以下后果：
1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工入职三个月后才签合同，那这两个月用人单位需支付双倍工资。
2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位再想解除合同就更困难了。
3. 承担赔偿责任：因未签订劳动合同给劳动者造成损失的，如无法享受应有的社保待遇等，用人单位需承担赔偿责任。
4. 面临行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改，可能会面临罚款等行政处罚。
劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可以这样做：
1. 与单位沟通协商，要求签订合同。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3. 也可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资等应得权益。通过这些途径维护自己的合法权益。
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1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时仍需支付十一个月双倍工资。
2. 难以约定试用期：未签订劳动合同，就无法以合同条款约定试用期，只能按照法律规定的试用期上限来确定试用期时长，对用人单位管理劳动者有一定不便。
3. 面临劳动纠纷风险：缺乏劳动合同这一明确的权利义务依据，一旦双方就劳动报酬、工作内容、工作时间等发生争议，用人单位在举证责任上会处于不利地位，可能承担败诉风险。
4. 员工随时可离职：未签合同的情况下，员工可以随时解除劳动关系，且无需提前通知用人单位，这可能导致用人单位用工的不稳定。
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用人单位不签订劳动合同将面临一系列不利后果。
从法律规定来看，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小王在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，那么从第二个月起，公司就需每月支付给小王双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动合同，否则需承担相应赔偿责任。
不签订劳动合同还可能导致劳动者权益难以保障。比如，在发生工伤等情况时，因缺乏劳动合同明确劳动关系，劳动者可能在认定工伤、获取赔偿等方面遇到困难。而且在工资待遇、工作时间、休息休假等方面，由于没有合同约定，劳动者的权益容易被侵害。所以，用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和保障劳动者的合法权益。