24年五一几天三倍工资

五一劳动节法定节假日为5月1日当天，这一天加班用人单位需支付三倍工资。
根据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
通常五一劳动节会放假调休，2024年五一劳动节从5月1日（星期三）至5月5日（星期日）放假调休，共5天，4月28日（星期日）、5月6日（星期一）上班。其中只有5月1日是三倍工资，5月2日至5月5日属于调休的休息日，用人单位安排劳动者加班的，若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体到某一劳动者的加班工资计算，还需结合其本人的工资标准等因素综合确定。用人单位应依法依规核算并支付劳动者相应的加班工资，保障劳动者的合法权益。
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关于24年五一几天三倍工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 根据相关法律规定，五一劳动节法定节假日是5月1日当天。
2. 所以5月1日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
3. 5月2日至5月5日属于调休后的休息日。
4. 若在这几天安排劳动者加班，首先应安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
5. 计算加班工资时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=日工资÷8小时。
6. 举例来说，如果劳动者月工资为5000元，5月1日加班，当天三倍工资为：5000÷21.75×3≈689.66元。
7. 若5月2日加班且未安排补休，加班工资为：5000÷21.75×2≈459.77元。
总之，5月1日是三倍工资，其他调休日加班按规定支付相应报酬。劳动者要注意自身权益，用人单位应依法支付加班工资，避免纠纷。
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五一法定节假日是5月1日当天，这一天加班用人单位需支付三倍工资。
根据相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果五一劳动节与周末调休相连，形成连续的假期，比如2024年五一从5月1日（周三）至5月5日（周日）放假调休共5天，4月28日（周日）、5月6日（周一）上班。但只有5月1日当天加班是三倍工资，5月2日至5月5日加班，单位可以安排调休，不能安排调休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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2024年五一劳动节的三倍工资发放天数为1天。
五一劳动节法定节假日是5月1日这一天。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。也就是说，只有5月1日当天上班的劳动者能拿到三倍工资。
而5月2日至5月5日属于调休和周末休息日。如果劳动者在这几天上班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资，或者安排劳动者补休。
劳动者要清楚自己的权益，在节假日等特殊时段工作时，注意查看工资发放情况，确保自身合法权益得到保障。若遇到用人单位未按规定支付工资等问题，可通过合法途径维护自身权益。