公司卖壳员工赔偿标准是多少

法律分析：
（1）公司卖壳导致劳动合同主体变更、原合同无法履行时，员工能获得相应赔偿。若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若公司卖壳后新主体继续履行原劳动合同，且员工工作岗位、待遇等未发生变化，一般员工没有赔偿。

提醒：
员工遇到公司卖壳情况，需留意劳动合同履行情况，若权益受损应及时咨询专业法律意见。
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（一）当公司卖壳涉及劳动合同主体变更、原合同无法履行时，员工可与公司协商，若协商一致解除合同，员工按工作年限获经济补偿，工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若公司卖壳后新主体继续履行原合同，员工岗位、待遇等不变，通常无赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司卖壳致劳动合同主体变更、无法履行，员工可获赔偿。
2.协商一致解除，公司按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资；超半年不满一年算一年；不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.公司违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
4.卖壳后新主体继续履行原合同，岗位和待遇不变，一般无赔偿。
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结论：
公司卖壳时，若劳动合同主体变更、原合同无法履行，或违法解除合同，员工可获相应赔偿；若新主体继续履行原合同且员工工作岗位和待遇未变，通常无赔偿。
法律解析：
当公司卖壳导致劳动合同主体变更、原劳动合同无法继续履行，或者公司违法解除劳动合同时，员工的权益受到了影响。若双方协商一致解除劳动合同，公司需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除合同，要支付二倍赔偿金。不过，要是公司卖壳后新主体继续履行原劳动合同，员工工作岗位、待遇等均未改变，这种情况下员工通常没有赔偿。如果大家在公司卖壳过程中遇到劳动权益相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司卖壳时，若劳动合同主体变更、原合同无法履行，员工能获得相应赔偿。若双方协商一致解除合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.若公司卖壳后新主体继续履行原合同，员工工作岗位和待遇不变，通常无需赔偿。

建议员工在面临公司卖壳情况时，仔细关注劳动合同履行情况，若自身权益受损可与公司协商，协商不成可通过合法途径维护权益。公司应严格依法处理员工劳动关系，避免违法行为。