工伤主动解除合同赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤职工主动解除合同有两方面赔偿。工伤待遇赔偿方面，劳动能力鉴定有等级的，可获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。若鉴定有伤残等级，解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准以省级政府规定为准。
（2）经济补偿方面，若用人单位无未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错，职工主动解除合同无经济补偿；若用人单位存在这些过错，职工解除合同，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿。

提醒：
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（一）工伤待遇赔偿方面，工伤职工应先进行劳动能力鉴定，确定等级后向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。若有伤残等级，在解除合同时，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需了解当地省级政府规定的具体标准。
（二）经济补偿方面，需查看用人单位是否存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错。若存在，职工主动解除合同可要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；若不存在法定过错，主动解除则无经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工伤职工主动解约涉及两方面赔偿：
1.工伤待遇赔偿：依劳动能力鉴定等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。鉴定有伤残等级，解约时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.经济补偿：单位无过错，职工主动解约无补偿；单位有未足额付薪、未缴社保等过错，职工解约，单位按工作年限，每满一年付一个月工资补偿。
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结论：
工伤职工主动解除合同有工伤待遇赔偿；若用人单位无过错则无经济补偿，若用人单位有过错则需支付经济补偿。
法律解析：
工伤职工主动解除合同涉及两方面赔偿。工伤待遇赔偿方面，依据劳动能力鉴定等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。若鉴定有伤残等级，解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。经济补偿方面，若用人单位不存在法定过错，职工主动解除合同没有经济补偿；若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，职工解除合同，用人单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
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1.工伤职工主动解除合同有工伤待遇赔偿和经济补偿两方面。工伤待遇赔偿依据劳动能力鉴定等级，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，有伤残等级且解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.经济补偿方面，若用人单位无未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错，职工主动解除无经济补偿；若有法定过错，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。
3.建议工伤职工主动解除合同前，先进行劳动能力鉴定，明确工伤待遇赔偿数额。同时，仔细审查用人单位是否存在法定过错情形，以确定能否获得经济补偿。如遇赔偿纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。