一般什么情况禁业三年

1.商业活动里，用人单位会和有保密义务的劳动者签竞业限制协议，规定劳动者离职后一段时间内，不能去竞争单位工作或自己经营同类业务。但竞业限制期限不能超两年，禁业三年的约定不合法。
2.在特殊行业监管方面，若主体有严重违法违规行为，监管部门可能依行业法规，对其作出禁业三年的处罚。
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结论：
一般情况下，用人单位与劳动者约定禁业三年的竞业限制协议不合法；但特殊行业监管中，监管部门可因严重违法违规行为对相关主体作出禁业三年的处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与负有保密义务的劳动者可签订竞业限制协议，不过竞业限制期限不得超过二年。所以在商业活动里，用人单位与劳动者约定禁业三年，超出了法律规定的期限，该约定不具有法律效力。然而在特殊行业监管方面，各行业有不同法规，若相关主体存在严重违法违规行为，监管部门可依据法规作出禁业三年的处罚。如果遇到关于竞业限制或行业禁业处罚方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。
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在商业活动中，用人单位与劳动者签订的竞业限制协议里禁业三年的约定不合法，因为法律规定竞业限制期限不得超过二年。但在特殊行业监管里，若相关主体有严重违法违规行为，监管部门可依不同行业法规作出禁业三年的处罚。
1.对于用人单位和劳动者：应严格遵守法律规定，将竞业限制期限控制在二年以内。用人单位可与劳动者重新协商调整协议期限，以确保协议合法有效。
2.对于监管部门：在作出禁业三年处罚时，要严格依照相关行业法规，确保处罚的合法性和合理性。
3.对于相关主体：要了解所在行业法规，避免严重违法违规行为，若面临禁业处罚，可咨询专业人士维护自身权益。
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法律分析：
（1）在商业活动中，用人单位与负有保密义务的劳动者签订的竞业限制协议，是为了保护用人单位商业秘密。但法律明确规定，竞业限制期限不得超过二年，所以约定禁业三年的竞业限制协议条款不合法。
（2）在特殊行业监管方面，当相关主体存在严重违法违规行为时，监管部门依据不同行业法规，有可能对其作出禁业三年的处罚。

提醒：
商业活动中签订竞业限制协议要注意期限合规；特殊行业从业者需遵守法规，避免因违法违规受禁业处罚，具体情况建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位与劳动者约定禁业三年，劳动者可与用人单位协商，将竞业限制期限调整至法律规定的二年以内。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认超过二年部分的约定无效。
（三）对于监管部门作出的禁业三年处罚，相关主体应严格遵守行业法规，积极整改自身违法违规行为，争取早日解除禁业限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。