求帮助，假设我在云南呈贡，咨询一下个人辞职单位不给办失业咋办

您在云南呈贡辞职后单位不给办理失业登记，可能影响失业保险待遇的领取。
个人辞职后单位不给办理失业登记，是否能领取失业金需视具体情况而定。若存在以下情形，可能影响或支持您申请失业保险待遇：

1. 若您属于非本人意愿辞职（如被辞退、单位违法导致离职）：可能被认定为非自愿失业，符合领取失业金条件。
2. 若您属于自愿辞职：一般不符合领取失业金的条件，除非有特殊政策规定。
3. 若单位拒绝出具离职证明或办理失业登记：可依法投诉，要求其履行法定义务。
4. 若您已办理失业登记并符合其他条件：如缴纳失业保险满一年、有求职意愿等，也可能具备领取资格。
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根据《失业保险条例》第十六条，用人单位有义务为离职员工办理失业登记手续。
《失业保险条例》第十六条明确规定：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具终止或解除劳动关系的证明，并在7日内将失业人员名单报社会保险经办机构备案。同时，职工应持该证明及时办理失业登记。若您在云南呈贡地区辞职后单位拒不配合办理失业登记，您有权依据该条款要求单位履行法定义务。若单位拒不履行，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因此，该条规定适用于您所描述的单位不给办理失业登记的情况，您可依法主张相关权利。
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针对您在云南呈贡辞职后单位不给办理失业登记的问题，以下是实用的行动建议：
1. 向单位提出书面要求办理失业登记：保留沟通记录，作为后续维权证据，表明您已主动履行义务。
2. 向当地劳动监察大队投诉单位不作为：依据《失业保险条例》第十六条，单位有义务配合办理失业登记，否则可依法查处。
3. 自行前往社保机构申请失业登记并说明情况：即使单位不配合，您也可尝试自行办理，部分地方支持个人凭解除合同证明办理。
4. 收集相关证据以备后续维权：如劳动合同、辞职申请、沟通记录、工资流水等，形成完整的证据链。

建议根据单位配合程度、离职原因及当地政策灵活选择处理方式。若有疑问或遇到阻碍，建议尽快咨询专业律师获取针对性帮助。
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在您辞职后单位不给办理失业登记的情况下，可能面临以下法律风险：
1. 无法及时领取失业金：例如，若您辞职后单位拒不提供解除劳动关系证明，您将无法在规定时间内完成失业登记，从而无法领取失业保险金，造成经济损失。
2. 维权成本增加：例如，若未及时收集证据，后期申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能因证据不足被驳回，导致维权失败或耗时更久。
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