员工被裁后赔偿标准是多少

员工被裁赔偿分以下情况：
合法裁员时，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法裁员，用人单位要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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员工被裁赔偿标准依不同情形而定。合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依法依规进行裁员操作，明确裁员性质，准确计算赔偿金额。
2.员工要了解自身权益，遭遇裁员时及时核实赔偿是否合理，若有问题可与单位协商或通过法律途径解决。
3.劳动监管部门加强对用人单位裁员行为的监督，保障员工合法权益。
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结论：
员工被裁赔偿分情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金，高收入员工补偿有上限。
法律解析：
合法裁员时，经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。员工遇到被裁情况，赔偿问题较为复杂，若对自身赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）合法裁员时，员工可根据自己在本单位的工作年限获得相应补偿。工作满一年就有一个月工资补偿，工作六个月以上不到一年按一年算，补偿一个月工资；工作不到六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，员工能拿到上述经济补偿标准两倍的赔偿金。
（三）当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最多十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）合法裁员情况下，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。工作满一年，支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，则支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法裁员时，需按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遭遇裁员，要分清是合法还是违法裁员，以确定赔偿标准。不同情况对应不同赔偿，建议咨询进一步分析。