老板给员工放假三个月如何应对

公司放假三月，若工资照发则合法。依据《劳动法》，公司需按月支付基本工资，不得低于最低生活水平。否则，员工可向劳动监察部门投诉，维护合法权益。长期不处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律处罚。
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公司放假应对：
1. 确认工资：检查公司是否按月支付基本工资，且不低于最低生活水平。
2. 沟通协商：若工资未发，先与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。
3. 投诉维权：若沟通无果，向当地劳动监察部门举报投诉，或咨询律师进一步行动。
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对放假情况，员工应首先确认工资是否照发。若工资未发，可选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。根据具体情况，选择最合适的维权方式，确保自身权益不受损害。
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