结论： 员工在宿舍突发疾病死亡一般不算工伤，但在工作时间和工作岗位上突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤，若能证明因工作相关预备或收尾事务在宿舍发病死亡，也可能认定工伤，最终由社保行政部门判定。 法律解析.

单位漏缴失业险需补缴。具体操作：1. 与单位沟通，了解漏缴原因，要求尽快补缴；2. 若单位不配合，收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；3. 向当地社保局投诉，并提供相关证据；4. 必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维.

结论： 派出所立案后会依次进行侦查、采取强制措施、侦查终结处理等程序，根据不同情况决定是否移送审查起诉或撤销案件。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，派出所立案后的侦查工作，是为了全面收集与.

第二次失业需重新交满1年社保才可申领失业金。 分析：根据失业保险条例，失业人员需满足一定条件才可领取失业金，包括非自愿中断就业、已办理失业登记等，且要求失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年。因此，若第.

结论： 未签合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，且要在法定时效内维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共.

具体操作： 1. 若选择向公安机关申请查询，需准备充分的理由和证明材料，如涉及案件调查等，并遵循公安机关的查询流程和规定。 2. 若选择向电信运营商申请，同样需符合一定的条件和程序，如提供与手机号相关的合法证明文件.

不可以。处理方式：1. 与户主沟通，获取书面同意；2. 若户主拒绝，向当地政府咨询备案流程，并了解是否需要户主同意；3. 若仍无法解决，考虑法律途径，如找律师协助调解或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

1.诈骗犯罪涉案金额认定以实际骗取财物价值为准，涵盖货币、物品和财产性利益。多次诈骗应累计数额，已处理部分除外。这体现了法律对诈骗行为危害程度的衡量，以实际损害为依据，确保罪责相适应。 2.网络诈骗因被害人多难.

结论： 农民工仅有口头约定要工资，可通过收集证据、与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关规定，劳.

结论： 伤残鉴定后的赔付金额无法仅依据鉴定结果确定，需结合多方面实际情况计算。 法律解析： 伤残赔付的赔偿项目众多，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中，残疾赔偿金按照伤残等级以及受诉法院所在地上.

取保候审人员可以去法院起诉。取保候审作为刑事强制措施，在被取保候审人遵守规定时，其民事权利不受限，起诉是公民重要民事权利。 1.只要符合起诉条件就能起诉。根据相关法律，原告需与本案有直接利害关系，有明确被告.

1.被取保人在取保候审期间获得执行机关批准后能出去工作。法律明确规定，未经执行机关批准，被取保候审者不得离开所居住的市、县。执行机关会结合案件具体情况，如犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性、案件侦查和审判进展等.

医生辞职，这个是医院内部行为，一般情况不影响医院继续履行医疗服务的。如果跟医院约定中明确表示由辞职的这个医生提供医疗服务，或者因为这个医生辞职医院没有能力提供适应医疗服务，那么可以申请退费。 ✫✫✫✫✫有.

整户消亡通常指户口本上所有成员均已去世。从法律角度看，整户消亡意味着该户在法律上已不存在，其财产（包括土地）需按法律规定处理。若户口本上所有人员均去世且土地未处理，可能引发继承纠纷。问题严重时，应及时咨.

结论： 全职妈妈离婚并非分不到财产，还可能获得相应补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，夫妻婚姻关系存续期间所得财产通常为夫妻共同财产。离婚时，先由双方协议处理共同财产；协议不成，法院会根据财产.

过不了 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 准备材料：通常需要提供房屋所有权证书、土地使用权证书、买卖双方的身份证明、转让合同等。如果是继承、赠与等特殊情况，.

您好，要根据合同约定， ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 与房东沟通，说明未入住的情况，并协商退租事宜。如果房东同意，可以签订书面协议明确退租及押金退还等事.

结论： 农民工要回工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径，还可要求支付赔偿金，维权时需收集相关证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支.

身份证丢失确实是个需要及时处理的问题，我给您一些建议： 首先建议您立即到就近的派出所报案并开具遗失证明。这个证明有两个作用：一是防止身份证被他人冒用，二是补办时需要用到。 补办流程是这样的： 1. 携带户口本到.

结论： 员工离职时法定假日是否算工资要分情况，离职当月法定假日正常休假工资正常发，法定假日加班有相应加班费，法定假日在离职日期之后则不算工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日是带薪的，.