建筑工伤怎么处理

结论：
建筑工伤处理需及时送医，用人单位30日内申请工伤认定，未申请的职工等可1年内申请，认定后做劳动能力鉴定，依伤残等级享受待遇，单位未缴保险需承担费用，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，建筑工伤处理有明确流程。及时送医是首要任务，保障伤者生命健康。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若不履行，职工等可自行申请，申请时提交必要材料以确保认定顺利进行。认定工伤后，劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节，这关系到后续待遇的享受。若单位依法缴纳工伤保险，职工可按规定享受相关待遇；若未缴纳，单位需承担费用。若双方在赔偿上无法达成一致，劳动仲裁和诉讼是合法的解决途径。若在建筑工伤处理中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.建筑工伤处理需遵循规范流程以保障伤者权益。及时送医救治是首要任务，这能确保伤者得到及时的医疗救助。
2.用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇。
4.若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。双方若就赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议用人单位积极履行义务，及时申请工伤认定；职工要了解自身权益，在必要时通过合法途径维权。相关部门加强监管，确保工伤保险制度落实。
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法律分析：
（1）建筑工伤处理首要步骤是及时送医，保障伤者生命健康，这是对伤者权益最基本的维护。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定，用人单位有30日申请期限，若其未申请，工伤职工等可在1年内申请，且申请需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以确保认定程序顺利进行。
（3）劳动能力鉴定是在伤情稳定且可能影响劳动能力时进行，鉴定结果是确定工伤保险待遇的重要依据。
（4）若单位缴纳工伤保险，伤者可享受相应待遇；若未缴纳，单位需承担赔偿责任。
（5）赔偿协商不一致时，可通过劳动仲裁或诉讼解决，这为伤者维护权益提供了法律途径。

提醒：
处理建筑工伤要注意申请时间，避免错过认定和鉴定期限。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）及时送医：建筑工伤发生后，第一时间送伤者就医，保障其生命健康。
（二）申请工伤认定：用人单位在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的进行鉴定。
（四）享受待遇：按伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的，由单位支付费用。
（五）争议解决：赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时送医
建筑工伤发生后，第一时间送伤者就医，保障其生命安全。
2.工伤认定
用人单位在事故发生30日内申请，未申请的，伤者方1年内可申请，需提交劳动关系及诊断证明等材料。
3.能力鉴定
伤情稳定有残疾影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4.待遇享受
按伤残等级享受工伤保险待遇，未缴保险单位担责。
5.纠纷解决
赔偿协商不一致，可通过仲裁或诉讼解决。