老板找理由不给工资该怎么办

结论：
老板找理由不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板找理由不给工资，明显违反了这一法律规定。劳动者可先与老板协商，此过程保留证据能为后续维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资。申请劳动争议调解组织调解，可平和解决纠纷。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是有效的维权手段，但要在规定时间内提出并准备好相关材料。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遇到老板找理由不给工资的情况，与老板协商是首要选择。在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，有助于后续维权，因为这些证据可证明双方关于工资的沟通情况。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效方式。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，通过行政手段促使老板履行支付义务。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，调解组织会从中斡旋，促进双方达成和解协议。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需在规定的一年时效内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要确保证据的真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）协商解决时，要主动积极，理性沟通，着重保留如聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准确提供老板及工作单位的相关信息，以便劳动监察部门开展调查，责令老板限期支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，如实陈述情况。
（四）申请劳动仲裁，需注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.老板无故拖欠工资，劳动者可先和老板协商，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.还可直接申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，并提交申请书、身份信息和证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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劳动者遇老板找理由不给工资，可多途径维权。与老板协商是首选，此方式能和平解决问题，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留证。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成双方都能接受的解决方案。
还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。