劳动仲裁旷工有什么后果

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，申请人旷工且无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人此次仲裁流程暂时结束。若申请人就同一仲裁请求再次申请仲裁，在符合受理条件的情况下，仲裁委依旧会受理。

（2）当被申请人旷工，仲裁庭可以进行缺席裁决。被申请人此举等同于放弃在仲裁庭上陈述、辩论等权利。仲裁庭会依据现有证据和查明的事实作出裁决，被申请人可能要承担不利的法律后果，比如仲裁庭可能支持申请人的部分或全部仲裁请求。

提醒：
劳动仲裁双方都需严格遵守庭审时间和要求，申请人随意退庭可能影响维权进程，被申请人缺席会面临不利裁决风险，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁中，申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理；被申请人缺席，仲裁庭可缺席裁决。按撤案处理后申请人再次申请，符合条件仲裁委仍会受理；缺席裁决下被申请人放弃相关权利，可能承担不利后果。
2.对于申请人，若有特殊情况无法按时到庭，应提前与仲裁庭沟通说明，申请延期开庭，避免按撤回仲裁申请处理。
3.被申请人收到仲裁通知后，应合理安排时间，准时参加庭审，充分行使陈述和辩论等权利，积极维护自身合法权益。双方都应重视庭审，按规定参与，以保障仲裁程序顺利进行和自身权益。
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结论：
劳动仲裁中，申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭按撤回申请处理，之后符合条件可再申请；被申请人旷工，仲裁庭可缺席裁决，被申请人承担不利后果，双方都应按时参加庭审。
法律解析：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人旷工无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理。若申请人之后就同一请求再申请，符合受理条件仲裁委仍会受理。被申请人旷工，仲裁庭有权缺席裁决，这使得被申请人丧失了陈述、辩论等权利，仲裁庭依据现有证据和事实裁决，被申请人可能要承担支持申请人请求的不利后果。所以，劳动仲裁双方都应重视庭审，按规定参与。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）申请人应提前安排好时间，避免因自身原因导致旷工无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，若有突发情况无法按时参加，应及时与仲裁庭取得联系并说明合理理由，申请延期开庭。
（二）被申请人同样要重视仲裁庭审，按时参加，充分行使陈述、辩论等权利，积极提供对自己有利的证据，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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1.在劳动仲裁里，申请人无故不到庭或未经允许中途退庭，仲裁庭按撤回申请处理；被申请人无故不到庭，仲裁庭可缺席裁决。
2.申请人按撤回申请处理后，再次申请且符合受理条件，仲裁委将受理。
3.被申请人缺席裁决，等于放弃陈述、辩论等权利，仲裁庭依现有证据裁决，被申请人可能承担不利后果。
4.所以，劳动仲裁双方都要按规定参加庭审。