拖欠工人工资会被拘留吗

1.拖欠工资或被拘留。若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.刑事诉讼中，公安机关可拘留犯罪嫌疑人。法院判决后，单位有能力执行却拒不支付，法院可对负责人罚款、拘留，构成犯罪的追究刑责。

3.若拖欠情节轻，及时支付工资并赔偿，可能免予拘留。
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结论：
拖欠工人工资可能被拘留，严重时构成拒不支付劳动报酬罪，在刑事诉讼和法院判决执行阶段都可能面临拘留，但情节轻微及时处理或可不被拘留。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》和相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关在刑事诉讼程序中可对犯罪嫌疑人采取拘留措施。法院判决后，用人单位有能力执行却拒不执行支付工资判决的，法院可根据情节对其负责人罚款、拘留，构成犯罪的追究刑事责任。但如果拖欠工资情节轻微，及时支付工资并承担赔偿责任，不一定会被拘留。若您在工资支付方面遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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拖欠工人工资在特定情形下会被拘留。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，刑事诉讼中公安机关可拘留犯罪嫌疑人。法院判决后，用人单位有能力执行却拒不执行支付工资判决，法院可对负责人罚款、拘留，构成犯罪的追究刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资拖欠，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
2.用人单位应遵守法律法规，及时足额支付工资，避免陷入法律风险。
3.政府相关部门加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）拖欠工人工资在特定情形下会被拘留。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，在刑事诉讼里，公安机关可对犯罪嫌疑人采取拘留措施。
（2）法院判决后，用人单位有能力执行却拒不执行支付工资判决，人民法院会依据情节轻重对负责人罚款、拘留，构成犯罪的追究刑事责任。
（3）若拖欠工资情节轻微，及时支付工资并承担赔偿责任，可能不会被拘留。

提醒：
用人单位应及时支付工人工资，避免因拖欠工资面临法律风险。若遇到工资拖欠问题，劳动者可咨询以进一步分析解决方案。
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（一）用人单位应避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，确保有支付能力时及时支付工人工资，避免达到数额较大且经责令仍不支付的程度，以免构成拒不支付劳动报酬罪。
（二）在刑事诉讼中，犯罪嫌疑人应配合公安机关调查，争取从轻处理。
（三）法院判决支付工资后，用人单位要积极执行判决，否则可能面临罚款、拘留甚至被追究刑事责任。
（四）若出现拖欠工资情况，情节轻微的应及时支付工资并承担赔偿责任，降低被拘留风险。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。