老板拖欠工资派出所受理吗

法律分析：
（1）派出所通常不直接受理老板拖欠工资案件，因为这属于劳动纠纷，不在公安机关受案范围。
（2）劳动者碰到老板拖欠工资，首先可与用人单位协商，尝试和平解决工资支付问题。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁程序处理纠纷。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要保留好劳动合同、工资条等相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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派出所通常不直接受理老板拖欠工资案件，因为这属于劳动纠纷，不在公安机关受案范围。

劳动者遇到工资拖欠，应通过劳动保障相关途径解决。具体措施如下：
1.先与用人单位协商，要求支付工资。通过友好沟通，促使单位履行支付义务。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
一般情况下派出所不直接受理老板拖欠工资案件，劳动者应通过劳动保障相关途径解决。
法律解析：
拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关受案范围。根据法律规定，劳动者遇到老板拖欠工资，可先和用人单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。所以，劳动者在遭遇工资拖欠时，要通过正确的劳动保障途径来维护自身权益。如果大家在处理工资拖欠问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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（一）先与用人单位协商，直接要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付可要求加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.通常，派出所不直接处理老板拖欠工资案，这属于劳动纠纷，不在公安受案范围。

2.劳动者遇到欠薪，先和单位协商支付工资。

3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

4.还能向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。劳动者要通过劳动保障途径解决欠薪。