不签劳动合同没有满一年有补偿吗

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付劳动者最多十一个月的双倍工资，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，补偿从用工满一个月次日起算，最多十一个月。劳动者为维护自身权益，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起，每月付双倍工资，最多付十一个月。
2.劳动者若要维权，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.先与单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，需承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。补偿从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月。这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工管理。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便后续维权。
2.与单位就补偿事宜进行协商，争取和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）若遇到用人单位未签合同的情况，劳动者应先积极收集能证明劳动关系的证据，如工资条可证明工资支付情况，工作证能表明在该单位工作，考勤记录能体现出勤工作的事实。
（二）收集好证据后，主动与用人单位协商补偿事宜，说明法律规定应支付二倍工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年期间未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。此补偿从用工满一个月次日起算，上限为十一个月，这是法律对劳动者权益的有力保障，督促用人单位规范用工。
（2）劳动者若要争取补偿，需收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证可体现用人单位对劳动者的劳动报酬支付，工作证是劳动者在单位工作的身份象征，考勤记录能反映劳动者的出勤情况等。
（3）维权途径多样。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入监督用人单位；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。