公司欠六个月工资怎么办理

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，这种方式较为平和，可能快速解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁是更具法律强制力的手段。提交仲裁申请书、双方主体信息和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资数额，确保仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）先尝试与公司沟通，明确表达支付拖欠工资的要求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，等待其责令公司限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息及证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资数额的材料。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
（五）整个维权过程中，注重收集和保存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若公司拖欠六个月工资，劳动者可这样维权：
第一步，和公司协商，要求支付拖欠工资。
第二步，协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
第三步，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、主体信息和证据，如合同、工资条等。
第四步，对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉。维权时，要收集保存好证据。
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结论：
公司拖欠六个月工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且维权时要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权维护自身权益。劳动者先与公司协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资，这能借助行政力量促使公司履行义务。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是更具专业性的解决途径，提交相关材料后可让仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法程序解决纠纷。收集保存如劳动合同、工资条等证据，能在维权过程中有力证明劳动关系和工资数额等关键信息，保障自身合法权益。若您在遇到类似工资拖欠问题时不知如何操作，或者对维权流程有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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公司拖欠六个月工资，劳动者可通过多途径维权。与公司协商是首要选择，若协商无果，可借助劳动监察部门、仲裁委员会和法院维护权益。

1.协商解决：劳动者可先与公司沟通，要求支付拖欠工资。这种方式最直接，若公司配合，能快速解决问题。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。此途径能借助行政力量施压公司。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方主体信息及证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，确保自身合法权益得到保障。