公司欠员工工资一年没给怎么办

法律分析：
（1）员工在公司欠薪时，协商是第一步，保留记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
（2）向劳动争议调解组织申请调解，是一种相对温和的解决方式，能在平和氛围中解决纠纷。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，提交相关材料证明劳动关系和欠薪事实，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不满可向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（5）以公司欠薪解除劳动合同，可依法要求经济补偿，这是法律赋予员工的权利。

提醒：
维权时注意收集和保存各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，要求支付欠薪并留存记录，友好解决问题。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议解决纠纷。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份信息和能证明劳动关系及欠薪的证据。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，要求公司给予经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司欠薪一年，员工维权途径如下：
先与公司协商，要求支付欠薪并保留记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
也可向劳动争议调解组织申请调解。
还能直接申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据。
对仲裁结果不服，十五日内可起诉。
以欠薪为由解除合同，可要求经济补偿。
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结论：
公司欠薪一年，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权，还能要求公司支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠员工工资属于违法行为。员工维权有多种途径，先可与公司协商，保留记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行的，申请时需准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据证明劳动关系和欠薪事实。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。并且员工因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。如果您在遇到公司欠薪问题时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司欠薪一年，员工有多种维权途径。员工可先与公司协商，保留协商记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，也可申请调解组织调解。员工还能直接申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据证明劳动关系和欠薪事实。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。以公司未及时足额支付报酬解除合同，还能要求经济补偿。
1.协商阶段要积极主动，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，配合调查。
3.申请仲裁要确保提交材料的完整性和真实性。
4.起诉要在规定时间内进行，注意收集更充分的证据。