厂里工资不发怎么处理

结论：
厂里不发工资，劳动者可依次通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里不发工资属于违法行为，劳动者有多种合法途径维权。首先与厂方协商，明确指出其拖欠工资违反法律规定，促使厂方及时支付。若协商无果，劳动监察部门有权力对厂方进行调查处理，责令其支付工资。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉至法院。当劳动者遇到厂里不发工资的情况，若还有疑问或想深入了解维权流程和细节，可向专业法律人士咨询。
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1.与厂方沟通。直接和厂方谈，说明拖欠工资违法，让厂方尽快发工资。
2.投诉到劳动监察部门。若协商不行，可找劳动监察部门，他们能调查厂方并责令其发工资。
3.申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据，像合同、工资条等，证明存在劳动关系和被欠薪。
4.向法院起诉。对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉，由法院判决厂方支付工资。
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劳动者遇厂里不发工资，可多途径维权。与厂方协商是首要选择，明确指出拖欠工资违法及应担责任，促使厂方及时支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权力对厂方开展调查与处理，责令厂方支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。
若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院判决厂方支付工资。
建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，按合法途径维权，避免权益受损。同时，厂方也应遵守法律规定，按时支付劳动者工资。
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（一）与厂方友好沟通，清晰表明厂方拖欠工资属违法行为，应尽快支付工资，明确告知其需承担法律责任。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由该部门对厂方展开调查与处理，责令厂方支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（四）若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼，让法院判决厂方支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与厂方协商是解决工资拖欠问题的第一步。法律明确规定工资应当按时足额发放，厂方拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求其承担责任。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力对厂方进行调查，责令其支付工资，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠情况，有助于仲裁机构作出公正裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，法院会依法判决厂方支付工资。

提醒：
在解决工资拖欠问题时，要注意保留好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。