单位能辞退55岁以上男性吗

结论：
单位辞退55岁以上男性要根据具体情况判断是否合法，存在法定过错可依法解除且无补偿；无过错协商解除需补偿，单方违法解除需支付赔偿金；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当55岁以上男性存在严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害、被追究刑事责任等法定过错时，单位有权依法解除劳动合同且无需经济补偿。若不存在过错，单位与员工协商一致解除合同需给予经济补偿，单方面违法解除则要支付赔偿金。对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同，否则构成违法。如果遇到单位辞退等劳动纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单位能否辞退55岁以上男性，要看具体情况。若该员工有严重违纪、重大失职致单位受损、被追究刑责等过错，单位可依法解约且无需补偿。

2.若员工无过错，单位与其协商一致解约，需支付经济补偿；若单位单方面违法解约，要支付赔偿金。

3.若员工在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年，单位不得按无过失性辞退和经济性裁员规定解约，否则违法。
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单位辞退55岁以上男性的情况需分情形处理。在该男性存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错时，单位可依法解除合同且无需支付补偿。

若不存在过错，单位与员工协商一致解除合同的，要支付经济补偿；单位单方面违法解除的，则需支付赔偿金。而当该男性在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同，否则构成违法。

解决措施与建议如下：
1.单位应完善规章制度，明确过错情形及处理方式，做到有章可循。
2.处理劳动关系时要严格依法依规，确保解除合同有合法依据。
3.加强与员工的沟通协商，避免不必要的法律纠纷。
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（一）当55岁以上男性有严重违反单位规章、严重失职致重大损害、被追究刑事责任等过错时，单位可依法解约且无需补偿，此时单位应留存好该员工存在过错的相关证据，如违纪记录、事故报告、司法文书等。
（二）若男性无过错，单位与其协商一致解约，要支付经济补偿，应签订书面协议明确补偿金额、支付方式等。
（三）单位单方面违法解约需支付赔偿金，员工可收集劳动合同、工资条等证据维权。
（四）男性在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能按无过失性辞退和经济性裁员规定解约，单位需严格审查自身解除行为是否合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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法律分析：
（1）当55岁以上男性在工作中有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情况时，单位有权利依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
（2）若该男性不存在过错，单位和其协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿；若单位单方面违法解除，要支付赔偿金。
（3）对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的55岁以上男性，单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，不然就属于违法解除。

提醒：
单位解除劳动合同要严格依据法律规定操作，员工遇到单位不合理解除情况，建议及时咨询专业法律意见，以维护自身权益。