打工工钱不给怎么办

结论：
打工工钱被拖欠，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，维权要合法合规并在时效内进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工钱被拖欠，劳动者首先与用人单位协商是较为温和的解决方式，同时保留证据有利于后续维权。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，投诉时准备好证明劳动关系和工资标准的材料能使投诉更顺利。申请劳动仲裁也是重要途径，但要注意仲裁时效为一年。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。合法合规地维权是劳动者保障自身权益的正确方式，并且要在法定时效内进行。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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劳动者被拖欠工资，可这样维权：
先和单位协商要工资，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。

协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料。

还能申请劳动仲裁，时效是从得知权益受损起一年。

若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。维权要合法且在时效内。
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1.劳动者遭遇工钱拖欠，可通过多种合法途径维权。协商、投诉、仲裁及诉讼都是可行的手段，但要遵循法定程序和时效。
2.解决措施和建议：
先尝试与用人单位协商，过程中注意保留聊天记录、通话录音等关键证据，为后续维权做准备。
协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，务必合法合规并把握好时效。
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（一）与用人单位协商时，除保留聊天记录、通话录音外，还可让对方出具工资欠条，明确拖欠工资的金额和支付时间。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好考勤记录、工作证等能证明工作情况的材料，使投诉更有说服力。
（三）申请仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，按要求准备充分。若对仲裁结果有疑问，可咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）劳动者遇到工钱被拖欠的情况，首先可尝试与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。协商时保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条等，以便顺利开展投诉流程。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要在法定时效内进行，并且确保收集的证据合法有效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。