劳动合同无效补偿标准规定是啥

1.劳动合同被认定无效，若劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参考本单位同岗位或相近岗位标准。

2.若因用人单位致使合同无效，给劳动者造成损害，需承担赔偿责任，涵盖工资收入、劳动保护待遇等直接经济损失。

3.若劳动者对合同无效有过错，给用人单位造成损失，也得担责，赔偿金额依过错程度和实际损失定。
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结论：
劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，报酬参照同岗位确定；因用人单位原因致合同无效给劳动者造成损害要赔偿；劳动者对合同无效有过错致用人单位损失，也需担责赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即便劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，劳动报酬数额按本单位相同或相近岗位标准确定。当因用人单位的原因让合同无效且给劳动者造成损害时，用人单位要对劳动者的直接经济损失如工资收入、劳动保护待遇损失等进行赔偿。而若劳动者在导致劳动合同无效方面存在过错，也需要按照过错程度和用人单位实际损失来赔偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平等保护。如果在劳动合同效力和赔偿问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动时，用人单位需支付劳动报酬，数额按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。这保障了劳动者付出劳动应得的合理回报。
（2）如果是用人单位的原因导致合同无效且给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖工资收入损失、劳动保护待遇损失等直接经济损失，体现了对劳动者权益的保护。
（3）若劳动者对合同无效有过错且给用人单位造成损失，劳动者也需担责，赔偿金额依据过错程度和用人单位实际损失确定，平衡了双方的权利义务。

提醒：
双方在签订劳动合同时应确保合同合法有效。若遇到合同无效纠纷，不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业法律意见。
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1.劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位确定。这保障了劳动者付出劳动应得的回报，体现了公平原则。
2.若因用人单位原因致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位承担赔偿责任，涵盖工资收入、劳动保护待遇等直接经济损失。这可促使用人单位在签订劳动合同时遵守法律规定，保护劳动者合法权益。
3.若劳动者对合同无效有过错并给用人单位造成损失，劳动者需担责，赔偿金额依过错程度和实际损失定。这能避免劳动者随意破坏合同有效性，维护用人单位合法权益。

建议用人单位加强合同管理，依法签订劳动合同，避免因自身原因导致合同无效。劳动者也应提高法律意识，谨慎签订合同，避免因自身过错造成损失。
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（一）当劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位要按本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付报酬。若遇到用人单位拒绝支付，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）因用人单位原因致合同无效并给劳动者造成损害，劳动者可要求赔偿直接经济损失。劳动者需准备好能证明损失的材料，如工资单、医疗费用票据等，通过法律途径维护权益。
（三）劳动者对合同无效有过错并给用人单位造成损失，用人单位可依据实际损失和劳动者过错程度要求赔偿。双方可先协商赔偿金额，协商不成，用人单位可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。