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具体操作：
1）沟通阶段：明确告知用人单位工资计算方式和应得金额，保留沟通记录，如邮件、短信等。
2）投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上工资条、出勤记录等证据材料。劳动监察部门将调查核实，并可能要求用人单位整改。
3）仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，由仲裁机构裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。在整个过程中，建议保留所有相关证据，以便维权时使用。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1）与用人单位沟通，明确工资计算方式和应得金额；2）若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查；3）必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：建议先尝试沟通解决，若无法达成共识，再逐步采取更正式的法律手段。
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根据工作天数和月薪，可计算出应得工资。
分析：根据《劳动法》，工资应按实际出勤天数计算。若月薪2200元，一个月通常按21.75天计算（考虑法定节假日等因素），则日薪约为101.14元（2200/21.75）。上了13天班，应得工资约为1314.82元（101.14*13）。若实际发放不符，需核实原因。
提醒：若工资被克扣且沟通无果，可能涉及劳动权益受损，应及时咨询专业人士。