工伤鉴定8级有哪些赔偿项目及标准

（一）员工应先明确自身工资数额，以便计算一次性伤残补助金，该金额为11个月的本人工资。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，要关注所在省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，及时向工伤保险基金和用人单位申请。
（三）治疗工伤时，留意费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，符合的可从工伤保险基金支付。
（四）停工留薪期内，若单位未按月支付原工资福利待遇，可与单位沟通解决。
（五）若需生活护理，应及时申请劳动能力鉴定委员会确认，之后从工伤保险基金按月领取生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤鉴定8级赔偿包含多类项目与相应标准。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、生活护理费。
2.具体赔偿标准：一次性伤残补助金为11个月本人工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依省、自治区、直辖市人民政府规定；工伤医疗待遇中，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
3.建议受工伤者及时申请工伤认定和鉴定，与用人单位积极沟通赔偿事宜。若遇到赔偿纠纷，可寻求专业法律人士帮助，通过合法途径维护自身权益。
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结论：工伤鉴定8级的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费等，各有相应标准。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤鉴定为8级时，一次性伤残补助金按11个月本人工资给付。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依各地规定。工伤医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。若经鉴定需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。工伤赔偿关系到切身权益，若遇到工伤鉴定赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以获得准确帮助。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金：以本人工资为基准，计算11个月的数额给予赔偿，这是对工伤职工因伤导致劳动能力下降的一次性经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。由于各地经济发展水平不同，具体标准由省级政府规定。
（3）工伤医疗待遇：治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，保障职工能得到必要的治疗。
（4）停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，确保职工在养伤期间生活不受影响。
（5）生活护理费：经鉴定确需生活护理的，工伤保险基金会按月支付，为生活不能自理的职工提供帮助。

提醒：各地工伤赔偿标准存在差异，且不同案情赔偿细节有别，建议咨询以获取精准分析。
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1.一次性伤残补助金：按11个月本人工资发放。

2.合同期满或职工主动解约：工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地定。

3.工伤医疗待遇：符合相关目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。

4.停工留薪期：原工资福利不变，单位按月发放。

5.生活护理费：经确认需护理的，工伤保险基金按月支付。