劳动纠纷超一年未仲裁会怎样

1.劳动纠纷超一年未仲裁，无时效中止、中断情况，对方以超时效抗辩，仲裁委将驳回请求。劳动争议仲裁时效为一年，从知或应知权利被侵害起算。
2.仲裁时效会中断，像一方主张权利、请求救济、对方同意履行等情况，中断后重新计算。也会因不可抗力等中止，原因消除后继续算。
3.仲裁不受理可向法院起诉，法院通常受理，但对方仍可能用时效抗辩。
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结论：
劳动纠纷超一年未仲裁，若无时效中止、中断情形，对方以超仲裁时效抗辩，仲裁委将驳回请求，但仍可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若不存在时效中止、中断情形，超过一年申请仲裁，对方提出时效抗辩，仲裁委便会驳回仲裁请求。但仲裁时效可因向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。即便仲裁不受理，当事人能向法院起诉，只是对方也可能进行时效抗辩。如果在劳动纠纷中你不确定仲裁时效是否已过，或者遇到复杂的时效问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动纠纷仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若超一年且无时效中止、中断情形，对方以时效抗辩，仲裁委将驳回请求。
（2）仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行等情况中断，中断后重新计算。也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。
（3）即便仲裁不受理，当事人能向法院起诉，不过对方可能依旧以时效进行抗辩。

提醒：
劳动者遭遇劳动纠纷应及时主张权利，留意仲裁时效的中断和中止情形。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动纠纷超一年未仲裁，若无时效中止、中断情形，对方以超仲裁时效抗辩，仲裁委将驳回请求。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。

仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。即便仲裁不受理，当事人可向法院起诉，不过对方仍可能提时效抗辩。

为避免权益受损，当事人应及时主张权利，留意仲裁时效。发生劳动纠纷后，尽早与对方沟通协商或向有关部门请求救济以中断时效。若遇不可抗力等正当理由，注意保留相关证据，以便证明时效中止。
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（一）若劳动纠纷超一年未仲裁且无时效中止、中断情形，可尝试与对方沟通，看能否让对方同意履行义务，使仲裁时效中断后重新计算。
（二）若存在不可抗力或其他正当理由导致时效可中止，要及时收集相关证据，在中止时效的原因消除之日起继续计算仲裁时效。
（三）即使仲裁委因超时效驳回仲裁请求，仍可向法院起诉，同时准备好能证明自身权益的证据，应对对方可能提出的时效抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。