用人单位托欠员工工资怎么办

法律分析：
（1）员工遭遇用人单位拖欠工资，与单位协商是首要选择，且要注重留存协商过程的证据，这是低成本解决问题的方式。

（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付工资，能借助行政力量施压。

（3）员工还可申请劳动争议调解组织调解，通过中立第三方促成双方达成和解。

（4）若调解不成或不愿调解，可申请劳动仲裁，需在规定时效内提出，仲裁具有专业性和权威性。

（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法途径保障权益。同时，员工保留好相关证据能增强维权的有效性。

提醒：
维权时证据至关重要，务必妥善保留各类能证明劳动关系和工资情况的材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，在交流过程中通过录音、聊天记录等方式留存证据，明确提出支付工资的要求。
（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）若调解不成或不想调解，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时维权全程保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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用人单位拖欠工资，员工维权措施如下：
1.先和单位协商要工资，协商时留好证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，也能向劳动争议调解组织申请调解。
3.调解不成或不想调解，可在知道权利受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。维权时，要留好合同、工资条等证据。
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结论：
用人单位拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等方式维权，维权时需保留好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，员工有权依法维护自身权益。协商是解决问题的第一步，在此过程中留存证据可在后续环节发挥作用。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，能有效督促单位履行义务。调解和仲裁也是解决劳动争议的重要途径，员工需在规定时间内提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。员工保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资情况。若在维权过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，员工可多途径维权。员工应积极主动维护自身权益，通过合法手段追回应得工资。
1.协商解决。与单位协商支付工资，协商时留存证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
2.投诉与调解。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
3.仲裁与诉讼。调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
员工维权要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，增加维权成功率。