能否仲裁过劳死情况

1.过劳死情况可以申请仲裁，但要视具体情形而定。家属若要申请，需先对劳动者因工作强度大等原因导致的猝死申请工伤认定。认定为工伤后，若与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，可通过劳动仲裁这一法定程序解决工伤保险待遇纠纷等。
2.然而，认定过劳死为工伤难度较大，关键在于证明死亡与工作存在因果关系。这需要家属提供工作时长、加班记录、医院诊断证明等相关证据。
3.若能认定工伤，在仲裁中家属可要求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。建议家属及时收集和保存相关证据，以便在申请工伤认定和仲裁时能有力支撑自己的诉求。同时，可咨询专业法律人士获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）过劳死情况可申请仲裁，但有条件限制。若劳动者因工作强度大等原因猝死，家属先申请工伤认定是关键步骤。
（2）当认定为工伤后，若家属与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，可通过劳动仲裁解决，这是法定的劳动争议处理程序，能处理工伤保险待遇纠纷。
（3）认定过劳死为工伤存在较大难度，家属需证明死亡与工作有因果关系，要提供工作时长、加班记录、医院诊断证明等相关证据。
（4）若能认定为工伤，在仲裁中家属可要求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

提醒：
申请工伤认定和仲裁需充分准备证据，不同过劳死案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。
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（一）家属在劳动者因工作强度大等原因猝死后，应及时向相关部门申请工伤认定，获取权威的工伤认定结果。
（二）准备充分的证据材料，如工作时长记录、加班记录、医院诊断证明等，用以证明死亡与工作存在因果关系。
（三）若认定为工伤且与用人单位就工伤待遇等问题有争议，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
（四）在仲裁中可依据认定结果，要求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.过劳死可申请仲裁，具体视情况而定。若劳动者因工作强度大猝死，家属可先申请工伤认定。

2.认定为工伤后，若与用人单位就工伤待遇有争议，可申请劳动仲裁，它是解决劳动争议的法定程序，能处理工伤保险待遇纠纷。

3.认定过劳死为工伤较难，需证明死亡与工作有因果关系，家属要提供工作时长、加班记录、诊断证明等证据。

4.认定工伤后，仲裁时可要求单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：
过劳死情况可申请仲裁，但要视具体情形，认定为工伤且就待遇问题与单位有争议时可申请，不过认定工伤难度大。
法律解析：
当劳动者因工作强度大等原因猝死，家属可先申请工伤认定。若被认定为工伤，且在工伤待遇等问题上和用人单位存在争议，便可通过劳动仲裁这一法定程序来解决，劳动仲裁能处理工伤保险待遇纠纷。然而，认定过劳死为工伤并非易事，家属需要证明死亡与工作存在因果关系，要提供工作时长、加班记录、医院诊断证明等相关证据。若成功认定工伤，在仲裁中家属可要求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果在遇到类似过劳死纠纷时，对具体的法律程序和自身权益不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。