老板犯罪员工不知情有责任吗

一般而言，员工对老板犯罪行为不知情且未参与实施，不用承担刑事责任，因为认定犯罪需主观故意和客观行为，该情形下员工缺乏主观故意，不满足犯罪构成要件。

不过，特定情形下员工可能担责。若员工虽不知情，但工作中有重大过失，致使犯罪后果扩大或为犯罪提供便利，可能需承担民事赔偿责任。

面对此类情况建议如下：
1.若员工被司法机关调查，要积极配合，如实陈述所知情况，证明自己对老板犯罪不知情且未参与。
2.若因配合调查遭受损失，可依法主张相应赔偿。
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法律分析：
（1）通常员工对老板犯罪行为不知情且未参与，无需承担刑事责任。因为认定犯罪需主观故意和客观行为，员工缺乏主观故意，不满足犯罪构成要件。
（2）特定情形下，员工即便不知情，若工作中有重大过失，使犯罪后果扩大或为犯罪提供便利，可能要承担民事赔偿责任。
（3）员工被司法机关调查时，应积极配合，如实陈述所知情况，以证明自己未参与老板犯罪行为。若因配合调查遭受损失，可依法主张赔偿。

提醒：员工在工作中应保持谨慎，避免重大过失。被调查时务必如实配合，遇损失及时依法维权，具体案情不同，可咨询进一步分析。
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（一）员工若对老板犯罪不知情且未参与，通常无刑事责任，因为认定犯罪要有主观故意和客观行为，员工缺主观故意不符犯罪构成。
（二）若员工虽不知情但工作有重大过失，致犯罪后果扩大或提供便利，可能承担民事赔偿责任。
（三）员工被司法机关调查时，要积极配合，如实陈述，证明自己未参与老板犯罪。
（四）员工因配合调查遭受损失，可依法主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.通常，员工若对老板犯罪不知情且未参与，不用担刑责。认定犯罪得有主观故意和客观行为，员工没主观故意就不符犯罪要件。
2.特定情形下，员工可能担责。虽不知情但工作有重大过失，致犯罪后果扩大或提供便利，可能要承担民事赔偿。
3.员工被司法机关调查，要积极配合，如实陈述情况证明自己。因配合调查受损，可依法索赔。
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结论：
一般员工对老板犯罪不知情且未参与，无需担刑责；特定情形有重大过失或担民责，被调查应配合，受损可索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，认定犯罪要具备主观故意和客观行为。一般情况下员工对老板犯罪不知情且未参与，缺乏主观故意，不符合犯罪构成要件，所以不用承担刑事责任。不过，如果员工虽不知情，但工作中有重大过失，致使犯罪后果扩大或为犯罪提供便利，依据《中华人民共和国民法典》，可能要承担民事赔偿责任。员工被司法机关调查时，应积极配合并如实陈述，以证明自己的情况。若因配合调查遭受损失，可依据相关法律主张赔偿。若大家在类似情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为大家提供详细的法律建议。