员工什么情况下需要赔偿公司

员工通常在以下几种情况下可能需要赔偿公司：
1. 违反保密协议：若员工在职期间或离职后，违反与公司签订的保密协议，向他人泄露公司商业秘密等机密信息，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。
2. 违反竞业限制约定：当员工与公司约定了竞业限制条款，却违反该约定，在限制期限内到与本公司有竞争关系的其他单位工作或从事有竞争关系的业务，公司有权要求员工赔偿由此造成的损失。
3. 因故意或重大过失给公司造成经济损失：比如员工在工作中因严重疏忽、违规操作等，导致公司设备损坏、业务受损等，需对公司的直接经济损失予以赔偿。
4. 擅自解除劳动合同给公司造成损失：员工未经合法程序擅自离职，致使公司因岗位空缺、业务停滞等遭受损失，要承担相应赔偿。
5. 培训费用赔偿：如果公司为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用。
需注意，具体赔偿责任及数额需依据实际情况和相关法律规定确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于员工什么情况下需要赔偿公司的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工通常在以下几种情况下可能需要赔偿公司：
1. 违反保密协议：若员工在职期间或离职后，违反与公司签订的保密协议，泄露公司商业秘密等机密信息，给公司造成损失，需承担赔偿责任。
2. 违反竞业限制约定：员工与公司约定了竞业限制条款，却违反该约定，到有竞争关系的其他单位工作，应按照约定向公司支付违约金并赔偿损失。
3. 故意或重大过失造成公司财产损失：比如因员工的故意或重大疏忽，导致公司财物损坏、丢失等，需对损失进行赔偿。
4. 未提前通知解除劳动合同：员工没有按照法律规定或合同约定提前通知公司就擅自离职，给公司造成经济损失，可能要承担赔偿责任。
5. 培训费用违约：公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期未满时离职，需按照约定向公司支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用。
在这些情况下，公司有权通过法律途径要求员工承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 员工因故意或重大过失给公司造成损失时，需承担赔偿责任。比如员工违规操作导致公司设备损坏、业务受损等。
2. 违反竞业限制约定。若员工与公司签订了竞业协议，离职后却到竞争企业工作，需按协议赔偿公司。
3. 泄露公司商业秘密。包括技术秘密、客户信息等，致使公司利益受损，应赔偿公司因此遭受的损失。
4. 未提前通知解除劳动合同。如果员工未按规定提前通知公司就擅自离职，给公司造成一定影响或损失，可能需赔偿。
5. 违反服务期约定。员工接受公司专项培训并约定服务期，若在服务期内提前离职，要按约定向公司支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工通常在以下几种情况下需要赔偿公司。
一是员工因故意或重大过失给公司造成经济损失。比如员工在工作中违反操作规程，导致公司的机器设备严重损坏，维修费用高昂，这种情况下员工需承担相应赔偿责任。
二是违反保密协议。若员工在职期间将公司的商业秘密泄露给竞争对手，给公司带来经济利益上的损害，那么员工要对公司因此遭受的损失进行赔偿。
三是违反竞业限制约定。如果员工在离职后违反与公司签订的竞业限制协议，到与原公司有竞争关系的单位工作，从而影响原公司业务开展，员工需按照协议约定向公司支付违约金等赔偿。
四是未提前通知解除劳动合同。当员工没有按照法律规定或合同约定提前通知公司就擅自离职，导致公司因岗位空缺产生额外损失，如招聘新员工的费用等，员工可能要对此进行赔偿。