员工合同诈骗罪怎么判刑

（一）对于员工合同诈骗行为，企业要及时收集证据，如合同文本、交易记录、聊天记录等，为后续司法处理做准备。
（二）若员工是从犯，企业可向司法机关提供该员工在犯罪中的地位、作用、参与程度、获利情况等相关证据，争取对其从轻、减轻处罚或免除处罚。
（三）在单位犯罪情形下，明确直接负责的主管人员和其他直接责任人员，以便确定责任承担主体。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述的规定处罚。
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1.员工犯合同诈骗罪，按诈骗数额和情节量刑。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可并处罚金或没收财产。

2.员工为从犯，应从轻、减轻或免除处罚。司法量刑会综合其在犯罪中的地位、作用、参与度、获利情况等。

3.单位犯罪时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪标准担责。
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结论：
员工构成合同诈骗罪依据诈骗数额和情节量刑，从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚，单位犯罪中相关人员按个人犯罪量刑标准担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，员工构成合同诈骗罪，不同的诈骗数额和情节对应不同的刑罚。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金或没收财产。若员工是从犯，司法实践会综合其在犯罪中的地位、作用、参与程度、获利情况等，从轻、减轻处罚或免除处罚。在单位犯罪里，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要按个人犯罪量刑标准承担刑事责任。若遇到涉及合同诈骗相关的法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议和帮助。
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1.员工构成合同诈骗罪，量刑依据诈骗数额和情节而定。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，可处罚金或没收财产。
2.若员工为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。司法量刑时会综合考虑员工在犯罪中的地位、作用、参与程度和获利情况等。
3.在单位犯罪中，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪量刑标准担责。

建议司法机关严格依据法律规定和实际情况准确量刑，企业应加强对员工的法律教育和监管，预防此类犯罪发生。员工自身要增强法律意识，避免陷入违法犯罪活动。
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法律分析：
（1）员工构成合同诈骗罪时，量刑依据诈骗数额和情节而定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金或单处罚金。
（2）当诈骗数额巨大或存在其他严重情节，会面临三年以上十年以下有期徒刑，同时需缴纳罚金。
（3）若数额特别巨大或有其他特别严重情节，将被处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且会被判处罚金或没收财产。
（4）若员工属于从犯，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。司法实践量刑会综合考虑其在犯罪中的地位、作用、参与程度、获利情况等。
（5）单位犯罪时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪量刑标准担责。

提醒：员工应遵守法律，避免参与合同诈骗行为。若涉及相关案件，因案情不同量刑有别，建议咨询专业法律人士分析。