急辞职不批如何强制离职

法律分析：
（1）劳动者急辞职单位不批时，在试用期和转正后有不同的离职程序。试用期提前三日通知单位，期满就能离职；转正后提前三十日书面通知单位，三十日后可自动离职。
（2）当单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者能即时解除劳动合同，无需提前通知。
（3）强制离职要保留通知单位的证据，像书面通知的邮寄凭证、聊天记录等。
（4）离职后，单位需依法办理离职手续，如结清工资、出具离职证明。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
不同离职情形处理方式有别，建议咨询以进一步分析。强制离职务必保留好关键证据，避免维权时陷入被动。
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（一）在试用期内急辞职，提前三日通知单位，到期就能离职；转正后急辞职，提前三十日书面通知单位，三十日后可自动离职。
（二）若单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保费等情况，劳动者可直接解除合同，不用提前通知。
（三）强制离职要保留通知单位的证据，像书面通知邮寄凭证、聊天记录等。
（四）离职后单位应办理离职手续，如结清工资、出具证明，若拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.劳动者急辞职单位不批，强制离职分情况处理。试用期提前三日通知单位，期满可走；转正后提前三十日书面通知，三十日后自动离职。
2.若单位有未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等情况，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
3.强制离职要留好通知证据，如邮寄凭证、聊天记录。离职后单位应办手续，若拒绝，劳动者可投诉或仲裁维权。
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结论：
劳动者急辞职单位不批强制离职，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知单位可离职；单位存在违法情形，劳动者可即时解除合同；强制离职要保留通知证据，单位应依法办理离职手续，否则劳动者可维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有解除劳动合同的权利。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，是劳动者合法离职的常规方式，时间一到，劳动关系自然解除。而当单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法行为时，劳动者为维护自身权益可即时解除合同。强制离职保留证据，能在后续可能出现的纠纷中证明自己已履行通知义务。单位依法办理离职手续是其法定义务，若拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。如果您在离职过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者急辞职单位不批强制离职分情况处理。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，期满可自动离职。若单位有未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。

为保障自身权益，劳动者强制离职时要保留通知单位的证据，如邮寄凭证、聊天记录等。离职后，单位应依法办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明。若单位拒绝，劳动者可采取措施维权。
1.保留证据：强制离职时保留通知单位的证据，避免纠纷无据可依。
2.依法维权：单位拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。