竞业限制的工资标准是多少钱

1.竞业限制补偿标准法律未统一明确数额，给予了当事人一定的自主约定空间。当事人可自行在劳动合同或保密协议中约定经济补偿金额，这体现了契约自由原则。
2.若未约定补偿金额，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付，以此保障劳动者的基本权益。
3.若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的进一步保护。

解决措施和建议：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应尽量明确竞业限制补偿金额，避免后续纠纷。劳动者要关注用人单位支付补偿的情况，若出现超三个月未支付的情况，及时维护自身权益。用人单位则应按约定或法定标准及时支付补偿，避免法律风险。
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法律分析：
（1）竞业限制补偿标准在法律上没有统一数额规定，当事人可在劳动合同或保密协议里自行约定经济补偿金额，这体现了一定的自主性。
（2）当未约定补偿金额时，劳动者履行竞业限制义务后，能要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（3）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按照当地最低工资标准支付补偿，保障了劳动者的基本权益。
（4）若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

提醒：在签订涉及竞业限制条款的合同或协议时，务必明确补偿标准等关键内容；用人单位应按时支付补偿，否则劳动者可依法维权。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当事人可提前在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制的经济补偿金额，这样能避免后续产生纠纷。
（二）若事先未约定补偿金额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，劳动者可要求按照劳动合同履行地最低工资标准获得补偿。
（四）若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.法律未统一规定竞业限制补偿标准。当事人可在合同或协议中自行约定补偿金额。
2.若未约定，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。若该数额低于当地最低工资标准，则按后者支付。
3.若单位超三个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
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结论：
竞业限制补偿标准无统一法律规定数额，有约定按约定，未约定按解除或终止前十二个月平均工资30%支付，低于当地最低工资标准按后者支付，单位超三月未支付补偿劳动者可解除约定。
法律解析：
根据相关法律，对于竞业限制补偿标准，法律未明确统一数额。若当事人在劳动合同或保密协议里约定了经济补偿金额，就按约定执行。若没有约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。要是这个30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。当用人单位超过三个月未支付经济补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定。这一系列规定既保障了劳动者在履行竞业限制义务后的合法权益，也规范了用人单位的支付行为。如果大家在竞业限制补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。