劳动合同签三年中途离职有什么后果

员工签三年劳动合同中途离职分不同情况处理。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，属合法解除，能获实际工作天数工资且无不良后果。
若未提前通知擅自离职，属于违法解除。若给单位造成损失，需承担赔偿责任，由单位举证损失。
若有服务期和竞业限制约定，中途离职违反约定，要按约定支付违约金。服务期违约金不超单位培训费用，竞业限制按约定支付。

建议员工离职按规定提前通知，避免违法解除带来赔偿风险。签订劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制条款，权衡利弊。单位应做好员工离职管理，遇到损失及时收集证据维护权益。
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法律分析：
（1）正常情况下，员工在签订三年劳动合同后中途离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，属于合法解除劳动合同，不仅不会有不良后果，还能按实际工作天数拿到工资。
（2）若员工未提前通知就擅自离职，这种行为属于违法解除。一旦给单位造成损失，员工要承担赔偿责任，不过单位需要举证证明损失情况。
（3）当员工与单位约定了服务期和竞业限制条款，中途离职违反约定时，员工需按约定支付违约金。服务期违约金数额不能超过单位提供的培训费用，竞业限制违约金按双方约定支付。

提醒：
员工离职应按规定提前通知，避免违法解除带来赔偿风险。涉及服务期和竞业限制约定的，需谨慎处理，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）合法离职：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，正常办理离职手续，能按实际工作天数获得工资。
（二）违法离职：未提前通知擅自离职，若给单位造成损失，可能面临赔偿。员工应尽量与单位沟通协商，减少损失。
（三）涉及服务期和竞业限制：若违反约定，需按约定支付违约金。服务期违约金不超单位培训费用，竞业限制按双方约定支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.签三年劳动合同中途离职，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，合法解除，按实际工作天数拿工资。

2.未提前通知擅自离职，属违法解除。若给单位造成损失，要赔偿，单位需证明损失情况。

3.有服务期和竞业限制约定，中途离职违约，要付违约金。服务期违约金不超单位培训费用，竞业限制按约定支付。
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结论：
劳动合同签三年中途离职，按规定提前通知用人单位属合法解除，可获实际工资；未提前通知擅自离职违法，造成损失需赔偿；违反服务期和竞业限制约定，要支付违约金。
法律解析：
依据法律规定，员工在签订三年期劳动合同后中途离职，正常提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这是合法的解除方式，能保障员工顺利离职并获得应得报酬。若未提前通知就擅自离开，此行为违反法律规定，若给单位带来损失，员工需承担赔偿责任，不过单位要对损失进行举证。另外，若员工与单位约定了服务期和竞业限制条款，中途离职违反约定，就得按约定支付违约金，服务期违约金有不超单位培训费用的限制，竞业限制违约金按双方约定执行。若在离职过程中遇到复杂的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。